İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?

İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesinin feshedilmesi birçok nedene dayanabilir. Ancak bu fesih, hukuka aykırı yani geçersiz bir nedenle yapılmışsa işçi, çeşitli haklarını arayabilir. Bu tür durumlar haksız fesih olarak adlandırılır.

Geçersiz Fesih Nedir?

• İşçinin performansı yeterliyken keyfi olarak işten çıkarılması

• İşverenin, yazılı ve gerekçeli bir bildirim yapmadan iş akdini sonlandırması

• Sendikal faaliyet, doğum, hastalık gibi nedenlerle çıkarılma

Ne Yapmalısınız?

1. Fesih bildirimi alın: Yazılı olarak ve imzalatılmış olmalı.

2. İşe iade başvurusu: Fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk yoluna başvurulmalı.

3. Dava süreci: Arabuluculuk başarısız olursa işe iade veya tazminat davası açılabilir.

Hak Kazanabileceğiniz Tazminatlar:

• Kıdem tazminatı

• İhbar tazminatı

• Boşta geçen süre ücreti

• Fazla mesai ve yıllık izin ücretleri

İş hukuku karmaşık ve detaylı bir alandır. Bu nedenle bir iş hukuku avukatıyla birlikte hareket etmek, haklarınızı tam olarak almanızı sağlar.